Hemşire Oxford’u Bitirse Sağlık Bakanlığı’nda Karşılığı Yok!

ED Medya ekranlarında yayınlanan programa konuk olan Demokratik Sağlık-Sen Genel Başkanı Togan Demircan, sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunları, Sağlık Bakanlığı anketlerinin sonuçlarını ve idari aksaklıkları ayrıntılarıyla değerlendirdi. Demircan; sağlık personelinin çalışma koşullarından akademik kariyer haklarına, uzayan disiplin soruşturmalarından bilimsel kongrelere katılım engellerine kadar pek çok konuda çarpıcı açıklamalarda bulundu.

Sağlık Çalışanlarının %60 ila %80’i Çalışma Şartlarından Memnun Değil

Sağlık Bakanlığı’nın kurum web siteleri üzerinden yürüttüğü çalışan memnuniyeti anket sonuçlarını incelediğini belirten Togan Demircan, tablonun ciddiyetini gözler önüne serdi. Yaklaşık 20 sorudan oluşan anket verilerine göre Sağlık Bakanlığı çalışanlarının %60 ila %80 oranında çalışma şartlarından memnun olmadığını ve kendilerini değersiz hissettiğini vurguladı. Yıllardır dile getirilen performans yönetmeliğinin çalışanları ayrıştırdığını ifade eden Demircan, anket sonuçları bakanlık makamına ulaşmasına rağmen sorunları çözecek somut bir adım atılmadığını kaydetti.

“Hemşire Oxford’u Bitirse Karşılığı Yok”

Sağlık personelinin, özellikle de hemşire ve ebelerin akademik gelişimlerinin bakanlık nezdinde hiçbir karşılık bulmadığını eleştiren Demircan, “Bir hemşire Oxford’u bitirse dahi Sağlık Bakanlığı’nda karşılığı yok” ifadesini kullandığını hatırlattı. Yüksek lisansını tamamlayan sağlık personeline “uzman hemşire” veya “uzman ebe” kadrosunun verilmediğini, bu durumun ne maddi ne de manevi bir karşılığının bulunduğunu belirtti. Milli Eğitim Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı gibi kurumlarda uzmanlık ve akademik kariyer teşvik edilip kadroya yansıtılırken Sağlık Bakanlığı’nda bu durumun bir tamimle dahi düzeltilmediğine dikkat çekti. Ayrıca bakanlık çatısı altında hemşireleri doğrudan temsil eden bir Daire Başkanlığı’nın dahi bulunmadığını vurguladı.

Disiplin İncelemeleri “Sopa” Gibi Kullanılıyor, Süreçler Yıllarca Sürüyor

İdari süreçlerde yaşanan gecikmelerin çalışan motivasyonunu düşürdüğünü belirten Demircan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin personel üzerinde bir baskı aracı haline getirildiğini dile getirdi. Personel Takip Sistemi (PDKS) kartı basmama gibi basit mesai geç kalma incelemelerinin en geç 1 ila 1,5 ay içerisinde sonuçlandırılması gerekirken süreçlerin 1 yıla kadar uzatıldığını söyledi. Bu belirsizliğin çalışanların moralini olumsuz etkilediğini belirterek İl Sağlık Müdürlükleri’ni süreçleri hızlandırmaya çağırdı.

Eğitime Destek Yok, “Sponsor Bul” Deniliyor

Sağlık çalışanlarının mesleki gelişimlerinin desteklenmediğini vurgulayan Demircan, 80 bin TL maaş alan bir hemşirenin 3 günlük bir kongre veya sempozyuma katılabilmek için aylığının 3-4 katı tutarında yol ve konaklama masrafı ödemek zorunda kaldığını ifade etti. Kurumların bu eğitim masraflarını karşılamak yerine kamu görevlisine “sponsor bul” anlayışıyla yaklaştığını eleştirdi. Ayrıca uluslararası saygın dergilerde makaleleri yayımlanan ve bilime ışık tutan hekim dışı sağlık çalışanlarının başarılarının kurumlarca görmezden gelindiğini, bir teşekkür belgesinin dahi çok görüldüğünü sözlerine ekledi. (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)